Wie schneiden Absolventinnen der Wirtschaftswissenschaften beruflich ab im Vergleich zu ihren männlichen Kommilitonen? Eine Studie der TU Dresden kommt zu folgenden Ergebnissen:
- beim Berufseinstieg verdienen Frauen durchschnittlich 500 Euro weniger
- sie schreiben mehr Bewerbungen für die gleiche Anzahl an Einladungen zu Vorstellungsgesprächen
- sie werden häufiger befristet eingestellt als Männer – auch nach einem Stellenwechsel
- Mütter sind nochmals schlechter gestellt als Frauen ohne Kinder
- Datenbasis: 638 Absolventen der Abschlussjahrgänge 1999 bis 2009
Deutschland Gesamt:
- Frauenanteil in den Vorständen der 200 größten Unternehmen: 3,2%
Dieser Beitrag ist ein Update zu TU Dresden jetzt Exzellenz-Universität.
Quellen:
Sächsische Zeitung
Pressemitteilung DIW